深刻な不況

まず人事給与システムの本題に入る前に、現在の世界状況を見ておきましょう。昨年来のアメリカ発の世界的な不況が続く中、経営の効率化を目的として、企業内の組織を再編したり、統合したりする企業が増えていますよね。このような状況にあわせて、現在見直されたり改革されたりしているのが、人事給与の制度なのです。それには人事給与システムが非常に役立つはずなのですが、旧来の人事給与システムはそれほど実用的ではなくなりました。それはどうしてなのでしょう？

データベースがメインでは…

なにゆえに旧来の人事給与システムでは、現在の状況下において実用的とは言えないのでしょうか？それは旧来型の人事給与システムがメインとしていたのが、単なる人事情報のデータベース化だったからです。しかし、このような旧態依然の人事給与システムでは、今のような変化の激しい時代にはマッチしないのです。

問題になる事

旧態依然の人事給与システムの問題って、皆さんはどんな事だと思われますか？色々とそれらを挙げていくことはできますが、一番問題になるであろうことは、旧来の人事給与システムの機能の足りなさなのです。ようするに柔軟さがないので、成果主義のようなシステムにスピーディーに対処できないのです。今後はこれらのような機能の充実が、人事給与システムには求められているのであります。

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